再不报名您可能就没有机会了!

错过本次考试,将无缘再取得证书!

限制报考人数
完全随机试卷
无纸化.上机考

考试政策受限

增加四级考试
加考英语科目
考试教材改版

报考条件提高

学历要求提高
工作年限增加
禁止跨级报考

报考条件提高

为什么选择人力资源管理师
在近些年来的招聘会.上,"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。
有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

根据调查显示,人事专员月薪起步水
平都比较高,从人事专员到人事经理
再到人事总监更是可以薪资水平翻上
几翻,高薪,使HR成为许多人眼中
极具吸弓|力的热门]职业

企业人力资源管理师
你必须知道的六大模块
 

中国大部分企业中的人事部J已转化
为人力资源部门,而掌握专业人力资
源管理知识,拥有职业资格证书的从
业人员极其稀少,所了解HR人才的
缺口在全国达60万人以上,已经成为
紧缺人才.

在中国,人力资源管理人员的单位近
几年一-直水涨船高,在公司人员配
置,战略决策,发展规划等关键问题
.上都处于关键的位置,工作职责重
要,公司中地位高

01

规划是明确目标、理清现状、制定方针政
策和计划的过程;是企业为了实现发展目
标,对人力资源的需求和供给进行预测,
努力使之平衡的过程。

人力资源规划

04

企业组织通过对部门]或员I的工作结果、
行为表现、工作态度以及综合素质的全面
监测、分析和评价,不断改善员工行为,
提高素质,挖掘潜力,从而实现企业战略
目标。

绩效管理

02

根据岗位需求,科学合理地吸引、甄选、
剥人才,并在合适的时间里将合适的人
配置到合适岗位.上,安排其合适的工作任
务。

招聘与配置

05

经济学角度给薪酬的定义是:劳动者在市
场中创造价值的价格。这个价值需要通过
岗位调查、岗位分析、岗位评价获得;这
个价格的管理就如同商品的价格管理一
样,要策略。

薪酬管理

03

企业管理的关键就是人的管理,人的管理
关键是不断挖掘人的潜能,使人力资源变
为人力资本,钚断使人力资本升值,通
过培训来实现潜能的开发至关重要。

培训与开发评价

06

劳动关系,是指公司是否根据劳动法的规
定制定相应的劳动关系制度,一 般跟福利
在一起做,公司劳动关系制度是否健全,
和员工离职率有着直接关系,一般企业称
呼为员工关系。

培训和指导价

考试内容

 

正确评估考试难度理性预测考试重点

考试内容:职业道德25题,单选60题,多选40题
 

考试分布:职业道德10分,单选54分,多选36分
 

及格分数: 60分

01

考试内容:简答2题,案例分析3题
 

考试分布:职简答20分,案例分析80分
 

及格分数: 60分

02

考试内容:自拟题目,现场笔试
 

考试分布: 100分
 

及格分数: 60分

03

解读2020企业人力资源管理人员报名条件

按钮

人力资源一级

连续从事本职业工作19年以上
 

取得本职业二级电I职业资格证后,连续从事本
 

职业I作4年以上

按钮

人力资源二级

按钮

人力资源三级

取得大学本科学历证书后,获得=级证书后拥有四年人力工作经验
 

拿到本科学历后,拥有5年电工工作经验
 

连续参加电I相关工作1 2年
 

获得三级证书后拥有5年电工工作经验

取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上
 

取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上
 

具有硕士研究生及以上学历证书
 

连续从事本职业I作6年以上
 

拿到四级证书后连续T作4年

国家职业资格认证

培训后参加相应的国家职业资格考试,经考试鉴定合格可获得高级技师国家职业资格证书,是个人待遇,晋级的重要参考依据。该证书由

 

中华人民共和国人力资源和社会保障部实行统一编号等级管理和网.上查询,全国通用,终身有效。

一级证书样本

二级证书样本

三级证书样本

国家人保部颁发,全国联网查询
 

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为什么更多的劳动关系协调从业者愿意选择我们?

因为专注,所以专业
 

因为专业,所以卓越
 

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1,所有参加学员成绩合格者可获国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,(高级技师/技师)相应等级证书
2,实行统-编号管理,全国联网查询
3,含金量高,待遇等同(高级工程师/工程师),可申请政府补贴,积分落户,加薪等政策

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